W maju 2004 przed mieszkańcami Europy Wschodniej otworzyły się nowe możliwości związane z przystąpieniem kilku krajów tego regionu do Unii Europejskiej. Wiele osób skorzystało z tych możliwości i wyjechało za granicę w poszukiwaniu pracy. Niestety nie wszystkie doświadczenia zdobyte za granicą są dobre ze względu na częste wypadki w pracy. Migrujący pracownicy często znajdują zatrudnienie w takich branżach jak rolnictwo, przemysł spożywczy oraz w hurtowniach, gdzie nie przywiązuje się zbyt wielkiej wagi do szkolenia oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.
Większość Anglików, w odróżnieniu od Polaków, wie jak postępować w razie wypadku w pracy.
Każdy pracownik ma prawo do odszkodowania za uszczerbek na zdrowiu i inne straty finansowe, które powstały w wyniku wypadku w pracy, pod warunkiem, że wypadek wydarzył się z winy pracodawcy. Pracodawca jest odpowiedzialny za wypadek, jeżeli zlekceważone zostały zasady BHP.
Pracodawca ma obowiązek zapewnić Tobie bezpieczne miejsce pracy.
Na przykład jeżeli potkniesz się i upadniesz w fabryce, ponieważ pracodawca nie zapewnił odpowiedniego systemu sprzątania miejsca pracy, to on będzie odpowiedzialny za Twój wypadek.
Pracodawca powinien zapewnić szkolenia pracownikom magazynów mające na celu zmniejszenie ryzyka zaistnienia wypadków podczas podnoszenia towarów w pracy. Ponadto pracodawca powinien przygotować tzw. risk assessment, w którym oceni jakie ryzyko może wiązać się z rodzajem wykonywanej pracy.
Twój pracodawca ponosi również odpowiedzialność, jeżeli jeden z Twoich współpracowników spowoduje wypadek. Na przykład, jeżeli w magazynie kolega prowadzący wózek widłowy najedzie Tobie na nogę.
Wypadki zdarzają się, ponieważ pracodawcy często idą na łatwizne. Pracownicy nie są odpowiednio przeszkoleni w zakresie wykonywanej pracy. Przełożeni są zazwyczaj Anglikami i sądzą, że ich zrozumiałeś, ale czy naprawdę wyjaśnili Tobie jak należy właściwie wykonywać pracę?
Maszyny z częściami obrotowymi powinny posiadać odpowiednie zabezpieczenia chroniące przed bezpośrednim kontaktem z niebezpiecznymi częściami maszynerii. Często taki system zabezpieczający jest usuwany, aby uczynić maszynę bardziej wydajną. Firmy dążą przez to do zwiększenia wydajności produkcji, nie zważając na istniejące ryzyko wypadku.Czy to jest w porządku? Ty sam możesz nawet nie zdawać sobie sprawy z grożącego Tobie ryzyka obsługiwania takiej maszyny. Zadaniem Twojego pracodawcy jest zapewnienie Tobie bezpiecznych warunków w pracy.
Jeżeli przydarzył się Tobie wypadek, powinieneś go zgłosić. Twój pracodawca powinien odnotować wypadek w książce wypadków (tzw. accident book). Jeżeli nie mówisz dobrze po angielsku bądź ostrożny przy podpisywaniu jakichkolwiek dokumentów. To co powiesz na temat wypadku, może być później użyte przeciwko Tobie. Jeżeli podpisałeś jakikolwiek dokument, prowadzący sprawę prawnik doradzi Tobie, czy raport zapisany w książce wypadków jest niekorzystny dla Twojej sprawy.
Twój pracodawca powinien wezwać karetkę, bądź zorganizować Tobie transport do szpitala, jeśli zachodzi taka potrzeba.
Po powrocie do domu zanotuj wszystko co się stało, póki pamiętasz przebieg wydarzeń.
Jeżeli nie jesteś w stanie wrócić do pracy po upływie 7 dni, będziesz potrzebował zwolnienia lekarskiego.
Niektórzy pracownicy martwią się o utratę pracy, jeżeli wystąpią z roszczeniem odszkodowawczym. Przede wszystkim musisz wiedzieć, że masz trzy lata na ubieganie się o odszkodowanie, więc możesz poczekać, aby zobaczyć co się wydarzy i wystąpić z roszczeniem później. Jeżeli Twój pracodawca zwolni Cię z powodu złożenia roszczenia odszkodowawczego, a pracowałeś dla niego ponad rok, masz prawo ubiegać się o odszkodowanie za bezprawne zwolnienie. W praktyce zdarza się to rzadko i nie powinno powstrzymywać Cię od dochodzenia swoich praw.
To nie Twój pracodawca wypłaci odszkodowanie, ale jego firma ubezpieczeniowa. Im większą firmą jest Twój pracodawca tym mniejsze jest ryzyko zwolnienia z powodu wystąpienia z roszczeniem. Natomiast jeżeli pracujesz dla agencji pośrednictwa pracy, może się tak zdarzyć, że przestaną wzywać Cię do pracy. Powinieneś rozważyć możliwość poszukiwania nowej pracy. Musisz zapytać samego siebie czy nadal chcesz pracować w miejscu pracy, które jest dla Ciebie niebezpieczne?
Masz prawo do świadczenia chorobowego w wysokosci ustawowej £79.15 na tydzień, jeżeli jesteś chory cztery dni bądz dłużej. Pracodawca płaci chorobowe jedynie przez 6 miesięcy. Twój pracodawca może płacić Ci więcej o ile Twoja umowa o pracę tak przewiduje. Jeżeli wystąpisz z roszczeniem odszkodowawczym możesz również domagać się zwrotu utraconych zarobków.
Ile możesz uzyskać?
Każdy przypadek rozważany jest indywidualnie. Poza rekompensatą za uszczerbek na zdrowiu, możesz ubiegać się o zwrot wszelkich kosztów poniesionych w związku z wypadkiem, takich jak koszty leczenia czy podróży oraz utratę zarobków. Wysokość Twojego odszkodowania może być przedmiotem negocjacji pomiędzy Twoim prawnikiem a firmą ubezpieczeniową Twojego pracodawcy. Istnieją pewne taryfy wskazujące na kwotę odszkodownia uzależniające jego wysokość od stopnia uszczerbku na zdrowiu. W oparciu o raport medyczny Twój prawnik doradzi Ci ile możesz uzyskać tytułem odszkodowania.
Jeżeli zachodzi konieczność, aby inna osoba opiekowała się Tobą po wypadku, możesz również ubiegać się o rekompensatę z tego tytułu.
Jak długo trwa prowadzenie sprawy?
Każda sprawa jest inna. Proste sprawy mogą trwać do kilku miesięcy. Przeciętny czas trawania postępowania to 12 do 18 miesięcy. Sprawa może ciągnąć się dłużej, jeżeli kwestia odpowiedzialności za wypadek jest sporna albo obrażenia ciała są bardzo poważne. Sprawa raz rozstrzygnięta, ma moc wiążącą. Jeżeli wszystko wskazuje na to, że sprawa będzie trawała dłuższy czas, możliwe jest uzyskanie przedpłaty na poczet odszkodowania. Większość spraw można rozstrzygnąć bez konieczności wstępowania na drogę sądową.
Koszty prawne
Czy ponoszę jakiekolwiek koszty prowadzenia sprawy? - jest to pytanie często zadawane przez klientów.
W Anglii i Walii kancelarie prawne działają na zasadzie 'no win no fee', co oznacza, że klient nie ponosi kosztów prowadzenia sprawy reprezentującej go kancelarii. Aby zabezpieczyć się przed ewentualnymi kosztami strony przeciwnej, rekomendowane jest uzyskanie ubezpieczenia prawnego, za które klient nie płaci.
System 'no win no fee' działa od 1995 roku. Zmiany wprowadzone w 2000 roku pozwalają klientom zatrzymać 100% należnego odszkodowania, bez ponoszenia jakichkolwiek kosztów za prowadzenie sprawy.
Aby uzyskac wiecej informacji w jezyku polskim na temat złożenia roszczenia odwiedź naszą stronę: www.levenes.pl
